她致电往年曾送过她挂历的朋友,礼品企业还需要从根本上解决人才流失的问题

导读:为获得高素质人才,很多礼品企业不惜“一掷千金”,但是奖酬成本的持续增加开始令这些企业感到不堪重负,礼品企业还需要从根本上解决人才流失的问题。  【中国礼品网讯】目前,很多礼品企业已经开始为将来的发展未雨绸缪,寻求转型升级继续发展的途径,但是人才短缺成为礼品企业往更高层次发展的制约因素之一。为获得高素质人才,很多礼品企业不惜“一掷千金”,但是奖酬成本的持续增加开始令这些企业感到不堪重负,礼品企业还需要从根本上解决人才流失的问题。  面临人才流失问题  礼品企业普遍面临人才流失的问题,无论是技术性的人员还是知识性的人才。从表面上看,或许是员工之间的人心涣散,无法形成凝聚力,更无法形成对于企业的忠诚度。然而换个角度来看,更主要的原因是在于传统管理方式的缺陷。传统的管理模式注定员工始终处于被管理的一方,需要被动的接受众多指令,管理者的姿态高高在上,给员工造成压迫感。  在这样阶级明显的制度下,员工缺乏言论的自由,仅仅作为一个最终的执行者,难以实现自身的价值,在工作中得不到成就感,自然无法形成对于企业的忠诚度。  需要管理制度改革  因此,当前礼品行业正面临管理制度的改革,作为礼品企业的管理者,如何执行管理成了一门重要的学问。首先,笔者认为尊重是开展管理工作的前提,上下级之间并不是控制的关系,而是应该以平等的姿态共同为目标而努力。在现代社会中,上级对下级更应该强调双向互动,以激励、启发手段指引下级走上正确的工作道路,而强硬的单项命令的模式,不仅不能够起到较好的指示作用,反而容易造成员工的反感和怨恨,因此失去对于企业和管理者的忠诚。  礼品企业要有效地利用构建职业发展体系的契机,重新梳理相关岗位的人才标准,并且所制定的人才标准必须要连接企业阶段性的战略要求,并与现有职位体系做系统性的整合。同时,根据礼品企业的资源状况,设计可能的发展路径,在为员工创造更多发展机会和控制管理成本之间做出最佳选择。职业发展体系并不是礼品企业引才留才所用的“装饰”,要让它落到实处,必须与人力资源的各个体系,如职位体系、奖酬体系、绩效管理、培训体系等做无缝对接。

导读:以前,一到年底,挂历“满天飞”,单位发、大家互相送,许多人收到不止一个,造成浪费,挂历市场也很红火,但与往年不同的是,2013年底到2014年初,这种现象不再。  【中国礼品网讯】挂历作为日期提示、记事和查询的工具,在家里和办公室悬挂已成很多人的习惯。以前,一到年底,挂历“满天飞”,单位发、大家互相送,许多人收到不止一个,造成浪费,挂历市场也很红火,但与往年不同的是,2013年底到2014年初,这种现象不再。  元旦过了也没收到挂历  “等待,等待,但等到元旦过了,还是没人送挂历来。”深圳某事业单位的张小姐告诉记者,1月3日,她致电往年曾送过她挂历的朋友,对方称,前年12月初开始,陆续有通讯公司、保险公司、银行甚至酒楼给她送来挂历,这是他们与客户联络情感的一种方式,因为收到10多个,才送给她一个。2014年的挂历她也没收到一个,更别说有多余的了。记者采访中发现,像张小姐和她朋友一样,在元旦后挂历仍没着落的,比比皆是。  张小姐同事中有一位收到了一个挂历,是一家印刷公司自制的,纯正的宣传品,上面除了该公司产品种类介绍外,还印有公司电话、地址、网址、二维码等联系方式。“前年他们送给我6个挂历4本台历,这次就送一个,字迹也特别小,人家也是节约呀!”收到挂历的这位已感觉很幸福,但无法像往年一样分给大家一些。  市场上也难买到  对挂历仍念旧的人因没收到这个礼品,只好到市场上买,但这并非易事。  林老板在福田区香梅市场销售挂历好多年,10日,记者找他看能否“淘”到一本。他告诉记者,元旦前挂历早销完了,有一位先生在元旦后连续两天到他摊位上买挂历,看他很真诚,便找批发商,人家说货不多又好卖,不愿给他,好说歹说才给5份,哪知还没等到那位先生来就卖完了。林老板说,元旦过后,看买挂历的人多,批发商涨价,大概涨了30%,但仍供不应求,而去年这时候是打折销售。他让记者到一些书店、文具店看看。  记者的一位朋友称,他近日去笋岗工艺品市场,没买到挂历。14日,记者到较偏僻的布吉荣华路,走了几家文具店,老板都称“没有”,元旦前卖光了。在深南中路金都都文具店,记者见门口有台历,便打听是否有挂历,结果令人失望。女老板说,要是成批进货,可以帮忙。  厂家订单少,市场供货不多  记者前日上淘宝网,发现不少商家专门针对深圳客户卖挂历,有的从上海发货,声明2天到达,快递费10元。有的从武汉发货,2天到达,快递费10元,每个挂历15元或25元不等,也有促销价,交易量已达4位数。  媒体报道称,浙江温州苍南县金乡镇是中国台挂历“生产基地”,2013年订单退单量占50%。宝安一家礼品公司的彭经理告诉记者,去年他们已经不再经营挂历,退出了这一市场。而石岩一印制台挂历的企业称,去年他们接的活多为私营企业的广告类挂历,且数量不大,台历以个性化为主,买家提供图片,他们负责制作,多的有几百本,家庭要求制作的,才10多本,可能要转行了。  深圳市工艺礼品行业协会工作人员称,台挂历企业业务量下降情况尚未统计出来,但估计跟外地差不多,除了个性化产品外,真正走向市场的产品下单量减少,所以,在市场上较难买到。

导读:近日,专业的问卷调查网站问卷星一份《关于过年礼品购买选择的调查问卷》,多维度解析了当下过年购买礼物的选择。其中传递的信息,或许能够为大家春节选购礼物提供一定启示和参考。  【中国礼品网讯】中国是礼仪之邦,尤其注重礼尚往来。春节期间走亲访友,大包小包的拎来拎去,深藏学问。近日,专业的问卷调查网站问卷星一份《关于过年礼品购买选择的调查问卷》,多维度解析了当下过年购买礼物的选择。其中传递的信息,或许能够为大家春节选购礼物提供一定启示和参考。  送礼潮中的主角儿们
  这些年来,送礼者在年龄段上,对人群进行了更广范围的覆盖,此次调查设定的年龄下限是18岁,其中25岁——35岁之间的人群占到53.49%,年轻人群面对的社会应酬多,成为送礼潮中的绝对主角。  正所谓礼尚往来,说明送礼是一种来往行为。现实中,我们送礼的对象有相对集中的群体。调查数据显示,59.3%的人礼物是送给长辈的,29.07%的礼物送给朋友、同事,剩下11.63%则是送给领导的。  送礼潮中的选择标准
  选购礼品是让所有送礼人都感到头疼的问题。送礼有一条不成文的规矩是:如果真的不知道送什么,就看大家都在送什么,跟风总不会错。调查研究的价值在于,将个体性的行为进行综合分类分析,所以我们仍然得出许多有趣的结论。  正是这种跟风的心态,让烟酒类消费品年复一年成为神州大地最普遍的春节礼物。在调查过程中,分别有75.58%和56.98%的参与调查的网友选择了酒类、烟类作为过年礼品。值得注意的是保健品类蹿升到第三位,约有44%的人选择。  具体到不同送礼对象,礼物的选购标准发生了变化。大家普遍认为保健品类、牛奶饮品等,更适合送给长辈。但是在选购送给领导的礼物时,酒类则当然不让的成为首选。选购送给同事朋友的礼品时,酒类礼品也相对更受欢迎。  送礼人往往害怕对方认为自己的礼品过于廉价、不够诚意。因此选购礼品时,大家比较看重品牌/口碑、包装等因素。于是,送礼目的和收礼期望变发生了碰撞。约有一半人表示,喜欢收到实用性的礼品。另外由于是过年,大家也希望收到一个喜庆的礼品,讨个好彩头。  送礼潮中的变化与趋势
  春节一年年的过,送礼一年年不曾中断。从上面的调查数据,我们还是可以看到一些送礼的变化和趋势。  一些稳定的特征,估计在未来一段时间内仍然不会改变。比如,送礼人群的年龄覆盖,送礼对象的社会身份覆盖等,这跟送礼这一社交行为的特性有直接关系。年轻人送礼物给领导长辈,领导长辈接受礼物,加强彼此间的情感社交联系。  礼品逐渐抛弃浮夸风,更加实用化。从收礼者的期望和礼品选购的变化,我们可以看出,过年送礼变得越发理性,健康类产品的兴起便是明证。比如,国内首位“电子保姆”乐寿健康服务机一经上市,便吸引了广泛关注,成为过年回家送父母的热门礼物。另外,国内日益庞大的健康产品市场,让我们更有理由相信,过年送健康品将成为一种时尚。

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